Добровольное медицинское страхование – правильная мотивация работников

Сегодня конкуренция на рынке труда происходит не только между соискателями за рабочие места, но и между компаниями за высококвалифицированных специалистов. Профессиональный штат – это всегда залог успеха, поэтому очень важно привлечь к работе хороших специалистов и удержать их. Будучи объектами конкуренции, сотрудники повышают свои требования к работодателю. В числе этих требований – достойное вознаграждение труда.

Ввиду возросших требований многие солидные компании начали предоставлять своим работникам социальный пакет, в который в обязательном порядке входит добровольное медицинское страхование (ДМС).

Добровольное медицинское страхование работника – это страхование, при котором сотруднику предприятия возмещаются расходы по получению определенного перечня медицинских услуг, причем приобретает страховку у страховой компании само предприятие.

Преимущества добровольного медицинского страхования работников для компании:

  • Мотивация работников: большинство HR-специалистов сходятся на том, что ДМС сотрудников является сильным стимулом в работе, потому что в основе труда в таком случае лежит благодарность за предоставление социальных льгот;
  • Лояльность сотрудников: социальный пакет, включающий ДМС и дающий значительные преимущества, а также нежелание с ними расстаться будут удерживать сотрудника на работе в компании;
  • Экономия рабочего времени сотрудников: бесплатная медицина, как правило, тесно связана с длинными очередями под кабинетом врача и спекуляцией справками;
  • Привлечение высококвалифицированных профессионалов: при выборе места работы специалисты высокого уровня ориентируются не только на заработную плату, но и на социальные льготы, которые может предложить компания;
  • Качество работы: здоровье является одной из составляющих хорошего самочувствия сотрудника и напрямую влияет на исполнение его трудовых обязанностей.

Добровольное медицинское страхование работников осуществляется по программам медицинского страхования, которые являются обязательным дополнением к договору о страховании, заключаемым предприятием и страховой компанией. Предприятие может выбрать одну программу для всех своих сотрудников или несколько программ для разных категорий сотрудников.

Выбор программы добровольного медицинского страхования работников зависит от следующих факторов:

  • количество штатных единиц;
  • сфера деятельности предприятия и условия труда: производство, торговля, офисная работа;
  • иерархия сотрудников: соотношение и количественный состав разных уровней штатной иерархии;
  • гендерный состав штата: для женщин, как правило, предусмотрены дополнительные программы по дородовому наблюдению беременных и ведению родов;
  • бюджет, который предприятие предусматривает для расходов на социальные льготы.

Правильно подобранные программы ДМС – это всегда выгодное капиталовложение для предприятия, поэтому подбор стоит доверить профессионалам.